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你的男上司 他会提拔谁?
06-13不管我们愿不愿承认,大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升,必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里,男上司怎样看待、评价女下属?他考虑她们升职的标准是...
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巧辩“薪”机,职业再攀“薪”高
06-12还在为自己那份寒酸的工资烦恼吗?亲朋好友纷纷升职加薪,可幸运女神却没有眷顾到你,看到和自己一起毕业的同学已经拿到了七八千的薪水,不由的心生羡慕,而自己却越觉得抬不起头,这样忙忙碌碌了多年,可事业依然不见起色,当初的壮...
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想要升职 请切莫做六种人
06-13伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作,也有技术和才华,但由...
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职场中这4种人际关系,越早掌握越好
02-03美国石油大王洛克菲勒曾说:我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价,来获取与人相处的本领。是啊,与人相处的本事这是多少钱都买不到的。不管是在生活还是工作中,我们都少不了要与人打交道,汇报工作需要和领导打交道,合作...
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职场实战案例:“受害者”的心态
08-07案例:某个做旅游与会展的老板,投资成立了一个网络公司。由于对网络完全陌生,以前的一切业务还要照常运转,老板经常出差,所以请小王代管。老板说:"公司需要一个办公室主任来处理公司的日常事务,现在公司是把你作为副总在培养...
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别让后起之秀死在你的剑下
06-13曾有这样一个故事,说到一个有名的剑客为取得“天下第一”的美誉而四处云游,寻取对手,多年后终于功成名就。而在返回家乡时,却发现一个耍剑自娱的少年,其剑法娴熟自如,堪称奇才。想到数年后自己费尽艰辛所取得的“天下第一”...
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经理人:独断专行,难逃厄运!
06-12一位企业家这样感叹:“假若时光真的能够倒流,假若真的能有东山再起的机会,我首先要做的最重要的一件事情,就是要在企业内部建立一套完善的制约和监督机制。”巨人总裁史玉柱在检讨其失败时也曾坦言:“巨人的董事会是空的,决...
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要想在公司出人头地必须做好这3点
02-03职场中那些会拍马屁,会给领导送礼,平时和领导打成一片的人一定能得到重用吗?当然不是。反而这些人很多是因为无专业性技能,没有出众的才华,为了能让领导喜欢自己而阿谀奉承。其实现在企业的领导都是为了公司能发展壮大,对于...
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如何成为理想的销售总监
06-12众所周知,销售员是企业产品的最直接展示者,他们的工作业绩将直接影响企业的效益和产品的市场占用率。拥有一批优秀的销售人员并组建一支稳定的销售队伍是企业参与市场竞争并占有一席之地的关键。而销售总监就是通过管理...
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年终总结是一次极好的个人展示
02-04昨天,表弟问我要年终工作总结模板。他特别强调,老板说如果写得不好、不到位,年终奖可能被减半。我问他,参加工作才一年,你咋这样抵触写总结报告?表弟愁眉苦脸又不无抱怨:“那可不!年底本来就忙,破公司还特别形式主义,一定要写,又...
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职业十年规划 总监晋升之路
06-12职业生涯进入第二个五年之后,职场新人已经历练成了职场尖兵,事业和家庭,这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年,职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会,不仅职业含金量得到成倍的增值,同时也得...
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绝对不要跟老板说这样的话
02-04古话说得好。“三思而行”这句话的意思就是做事之前要反复的考虑然后再行动。换句话说就是处事谨慎。那么把这句话延伸一下可以改成“三思而言”也是可以运用到我们生活中的,这绝对是明哲保身最好的妙计,尤其是在职场上...
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想升职要有自己的原则和底线
02-041.要有自己的原则和底线。当杜拉拉接受公司搬家的项目时,销售部的人员不配合,认为杜拉拉作为新来的员工,拿着鸡毛当令箭,,很少有人对她心服口服,但是她面对众人的质疑,没有丝毫的胆怯,也没有对任何人妥协,而是勇敢的树立自己的...
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新人升职之道
02-03刚毕业进入第一家单位的时候,公司组织了两个星期的新员工入职培训。当时很多内容都不记得了,但是其中一位党委办公室主任给我们介绍的新人职场规则,现在还记忆犹新,有的还在使用,受益良多。分享出来,方便更多刚毕业的新人以...
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升职难,升职以后更难
06-12在职场奋斗了好多年,不知道经历了多少惊涛骇浪,不知道经历了多少急流险滩,终于拥有了自己的办公室,终于升职了,但是激动的心情还没有来得及平静,喜悦的笑容还挂在脸上,压力来了,文件来了,棘手的事情来了,上司的指令来了,下属的要...
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想升职,别做这六大类员工
07-09升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,...
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职场底层该如何进行逆袭呢
06-24阶层固化自古就有,现今职场也不例外,可以说有人、有竞争的地方就会有阶层。那么,对处于职场底层的人来说,该如何进行逆袭呢?今天就给大家分享一些提升之道。夯实技能你必须有一个自己的主战场,一门手艺或一个不可替代性很强...
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做出色女主管的14个招数
06-121、被误作情侣时即时更正职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时,...
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高效职业发展的七个习惯
06-13静下心来对照自身,体验一些常讲常新的道理,建立一些实实在在的习惯,最后你只需做一件事:等待晋升的好消息。经理人要获得更好的职业机会,在职业发展上持续前进,除了需要不断学习来提高相关的知识和技能之外,还需要培养以下七...
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职场秘籍:新手主管必修课
06-12新手上路是许多驾驶人难忘的惊魂回忆,而当马路换成了职场,新上路的主管所面对的问题,可能比参加路考更难以预测。新手主管须知如果你在公司表现良好,终于获得主管的赏识,第一次荣登主管之职;或是,你跳槽成功,成为另一个公司的...
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职业“高精金”利用三类资源跳高
06-13"高精金"是职业经理人中的新一族,他们拥有高职位,是职业精英,崇尚高消费,是地道的拜金主义者。他们非常懂得经营身价,看似永远充满职业活力,在职场上升升不息,他们不光是一身的名牌,还把自己当成一个品牌来经营。可锐职业顾...
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升职,或者走人!
06-12行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?最近,向阳生涯职业咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。Rebecca就是其中之...
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哈佛经理所具备的管理知识
06-12管理能力,是每个职业经理人必备的素质,学会世界顶尖级的管理,使自己的管理水平向世界高层靠拢,这是每个管理者心目中的水准和目标。哈佛经理所具备的管理知识是这样的:一、管理的定义管理活动自古即有,但什么是"管理",从不...
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十年功臣,如何再造“升”机
06-12在接下来的三月跳槽高峰中,很多人早已摩拳擦掌,跃跃欲试,就连那些十来年雷打不动的老功臣,也在寻找着更好的发展前景。赫敦职业顾问工作室最近接待了很多这样的客户。他们为公司服务了8年、10年,甚至是更长的时间,从一个小...
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职场实战案例:设定你的目标 越早越好
06-13文章来源:笑傲职场发布日期:2005-3-14案例:有两个年轻人赵和孙,是某名校MBA的同班同学。赵在参加了几十次面试后,选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为它不仅听起来"是一个令人兴奋的好机会",同时这份工作的工资也...
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